The Pinnacle Leadership Program พารู้อินไซด์จากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

วันที่ 30 สิงหาคม 2566 มหาวิทยาลัยสวนดุสิต หนึ่งในมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศไทย ร่วมกับ DURIAN CORPORATION ผู้นำด้านการสร้างหลักสูตรผู้บริหารระดับสูงของไทย ได้เชิญผู้เชี่ยวชาญมาร่วมถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ ณ โรงแรมแลงคาสเตอร์

The Pinnacle Leadership Program by L-NET (PLP) หลักสูตรวิทยาการพัฒนาผู้นำระดับสูงอย่างยั่งยืน (วพส.) เกิดจากความร่วมมือของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ที่มีความเข้มแข็งทางด้านวิชาการพร้อมกับการพัฒนานวัตกรรมใหม่ ๆ และ บริษัท ดูเรียน คอร์ปปอเรชัน จำกัด (DURIAN) ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างระบบนิเวศน์นวัตกรรม และการบริหารจัดการหลักสูตรผู้บริหารระดับสูง ที่มีประสบการณ์ทั้งในประเทศ และระดับนานาชาติ ร่วมกันพัฒนาหลักสูตร PLP ซึ่งประกอบไปด้วย 6 Modules หลักในการเรียนรู้ ที่ออกแบบเนื้อหาเฉพาะเพื่อพัฒนาศักยภาพสู่การเป็นสุดยอดผู้นำที่เป็นตำนาน เป็นผู้บริหารระดับแนวหน้าของประเทศ พร้อมด้วยการถ่ายทอดความรู้ และประสบการณ์จริงจากเหล่าผู้นำระดับสูง จากหลากหลายแวดวง

ภายในงานวันนี้เริ่มช่วงแรกกับกิจกรรม PLP’s Talk ที่ให้ตัวแทนแต่ละกลุ่มได้มาแบ่งปันประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อเพื่อน ๆ และให้คนได้รู้จักกันมากขึ้น ในวันนี้ช่วงเช้าจะเป็นตัวแทนจาก 2 กลุ่มแรกที่ได้ส่งตัวแทนที่เป็นผู้บริหารตัวจริงมาเล่าแบ่งปันประสบการณ์ไม่ว่าจะเป็น คุณจตุพล เก็งวินิจกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เจ เอ็น เอส อันดามัน จำกัด และคุณพิชา คำเพิ่ม ผู้ช่วยผู้จัดการงานขายโครงการ บริษัท ไซท์ เพรพพาเรชั่น แมเนจเมนท์ จำกัด

Anti-Aging ศาสตร์แห่งการชะลอวัย

สำหรับช่วงแรกได้รับเกียรติจาก พญ.กอบกุลยา จึงประเสริฐศรี ผู้อำนวยการศูนย์พรีเมียร์ไลฟ์เซ็นเตอร์โรงพยาบาลพญาไท 2 มาให้ความรู้ในหัวข้อ “Anti-Ageing ศาสตร์แห่งการชะลอวัย” พร้อมทั้งยกประโยคจากหนังสือ On Emotional Intelligence ของ Harvard Business Review ไว้ว่า “ผู้นำแต่ละคนมีคาแรกเตอร์และจุดแข็งแตกต่างกัน บางคนสามารถสั่งการได้ดี บางคนเก่งเรื่องการวางแผน บางคนมีวิสัยทัศน์ก้าวไกล แต่จากผลวิจัย 90% ผู้นำที่ดีมักมีความฉลาดทางอารมณ์เหมือนกันสิ่งนี้จึงเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำ”

อายุที่เพิ่มขึ้นแบบแก่อย่างไม่แก่

พญ.กอบกุลยา ชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่จะช่วยให้ร่างกายมีสุขภาพที่ดีไม่เป็นโรคต่าง ๆ นั้นจะมีจาก 4 อย่างด้วยกันนั่นก็คือ Food is Medicine ซึ่งอาหารที่เหมาะสมนั่นก็คืออาหารประเภทต้ม, ปิ้ง, ย่าง และน้ำที่มีค่า pH เป็นด่าง, Exercise well โดยจะเป็นการออกกำลังกายแบบไม่หยุดอย่างน้อย 30 นาที และต้องอยู่ช่วงประมาณโซน 2-3, Mood Balance เพราะสิ่งที่เราต้องเจอในชีวิตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้นั่นก็คือความเครียด ที่แต่มีวิธีที่ทำให้ฮอร์โมนความสุขเพิ่มขึ้นได้อย่างเช่นการนั่งสมาธิ และอย่างสุดท้ายก็คือ Beauty Sleep การนอนสำคัญที่สุด พญ.กอบกุลยา ได้ยกตัวอย่าง ผู้หญิงที่นอนดึกตั้งแต่อายุน้อยจนถึง 40 ปี สิ่งที่จะเกิดขึ้นก็คือเขาจะหมดประจำเดือนตอนอายุประมาณ 40 และได้ชี้ให้เห็นว่าการที่เรานอนฝันแบบเห็นตัวเลขในฝันนั้นก็เป็นการนอนหลับไม่ลึก ซึ่งการนอนหลับจะมี 4 ช่วง ซึ่งช่วงที่หลับลึกจะเป็นช่วงที่ 3 โดยมีการสร้าง Growth Hormone ที่มีการผลิตในช่วง 23.00 – 02.00 น. โดยเป็นฮอร์โมนที่ทำให้อ่อนวัย และฝากทิ้งท้ายถึงนาฬิกาชีวิตไว้ว่า “หลังตื่นนอนภายใน 2 ชม.หลังตื่นให้มีอาหารเช้าอยู่ในท้องสักหน่อย และในระหว่างวันให้มีการรีแลกซ์เพื่อเป็นการสร้าง Happy Hormone”

โตอย่างมาสเตอร์ เก่งคน เก่งงาน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน

เซตชั่นในช่วงบ่ายสุดล้ำค่าที่ นพ.ระวีวัฒน์ มาศฉมาดล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และกรรมการบริษัทบริษัท มาสเตอร์ สไตล์ จำกัด (มหาชน) มาร่วมถ่ายทอดประสบการณ์โดยตรงในหัวข้อ “โตอย่างมาสเตอร์ เก่งคน เก่งงาน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน” ที่เริ่มจากเด็กต่างจังหวัดเข้าเมืองกรุงเรียนในคณะวิศวะและเปลี่ยนสายการเรียนเป็นแพทย์ ด้วยภาพปลายทางของชีวิตคือการอยู่อย่างสงบและไม่เดือนร้อนใคร

ทักษะการพัฒนาคนอย่างก้าวกระโดดของ Master Style

นพ.ระวีวัฒน์ เผยว่า วัฒนธรรมขององค์กรจะช่วยหล่อหลอมพนักงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยยกตัวอย่างการประชุมขององค์กรที่จะใช้เวลาไม่เกิน 15 นาทีแล้วจบแล้วได้ข้อสรุปที่แน่นอน สำหรับการทำงานของโรงพยาบาลมาสเตอร์พีชนั้น นพ.ระวีวัฒน์ บอกว่าจะเป็นการทำงานแบบ Netflix รวมถึงการที่ให้พนักงานทุกคนทำงานแบบที่เหมือนผ่านงานแล้วตั้งแต่วันแรก ไม่มีช่วงโปร 3 เดือนเหมือนบริษัท หรือองค์กรอื่น ๆ นอกจากนี้นพ.ระวีวัฒน์ ได้พูดทิ้งท้ายถึงแนวคิดของผู้นำที่ดีควรมีคาแรกเตอร์ที่ “กล้าฟันธง กล้าตัดสินใจ เมื่อเวลามีปัญหาก็กล้าลุกขึ้นก่อนลูกน้อง รวมถึงการที่แยก Goal เพื่อตัวเองคนเดียว กับ Purpose เพื่อคนรอบข้างให้ออก”

Global Connectivity : How to Build and Leverage Network in Global Scale?

อีกช่วงสุดล้ำค่าส่งท้ายก่อนจบวันที่ คุณสุชาติ เจียรานุสสติ Chairman & Founder SC Capital Partners Group (Manager of RECAP Fund Series) มาร่วมแบ่งปันความรู้ในหัวข้อ “Global Connectivity : How to Build and Leverage Network in Global Scale?” โดยบอกว่า “อย่าทำตัวเป็นแมลงเม่า คนขี้ขลาดที่ไม่กล้าทำอะไร และให้ขายความสามารถของตัวเองให้คนอื่นเห็น”

Connectivity ของ SC Capital Partners ไกลระดับโลก

สำหรับการลงทุนในต่างประเทศนั้น คุณสุชาติ ได้เผยว่าจะแบ่งการลงทุนออกเป็น 11 ประเภท ดังนี้ Pension 35%, SWF 18%, Asset Manager 10%, Endowment 9%, Corporate 8%, Fund of Funds 7%, Family Office 5%, Insurance 3%, Foundation 2%, Bank 1% และ GP coin vestment 1% ซึ่งการลงทุนในทวีปเอเชียนั้นจะเป็นการลงทุนใน 12 ประเทศ กับ 44 เมือง จำนวน 105 ดีล มูลค่ากว่า 7.3 พันล้านดอลลาร์ โดยแบ่งการลงทุนออกออกเป็น 10 ประเภท ได้แก่ Hospitality, Office, Residential, Industrial / Logistics, Retail, Mixed Use, Senior Living, Columbarium, Land และEducation พร้อมทั้งทิ้งท้ายสำหรับการทำ Global Connectivity ไว้ว่า “คุณต้องรู้ว่าคุณจะทำอะไร และต้องสร้างตัวเองให้แข็งแกร่ง ”

PLP’s Talk            

ก่อนจบกิจกรรมของวันได้มีกิจกรรม PLP’s Talk จากอีก 2 ทีม ที่ได้ส่งตัวแทนผู้บริหารมาเล่าแบ่งปันประสบการณ์ทั้ง ดร.สุทัน มุมแดง ผู้อำนวยการสำนักกิจการพิเศษ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต และคุณอุบลรัตน์ โสตถีวรกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ บริษัท เซ็นเตอร์ แพค จำกัด

ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรเพิ่มเติมสามารถติดตามได้ที่

Website : Thepinnacle, DurianCorp

Facebook : The Pinnacle Leadership Program , DurianCorp

#ThePinnacleLeadershipProgram #PLP

#SDUXDURIAN #SDU

#โอฬารวีระนนท์ #DURIAN #Becomealegendaryleader

#กอบกุลยาจึงประเสริฐศรี #ระวีวัฒน์มาศฉมาดล #สุชาติเจียรานุสสติ

อย่าลืมกดติดตาม Tojo News เพื่อพบกับข่าวสาร และบทความใหม่ ๆ จากเรา

Line Today TOJO NEWS , ToJoNews