ลูกจ้างมีเฮ ! กฎหมายแรงงานใหม่ สนับสนุน Work From Anywhere ให้สิทธิลูกจ้าง ปฏิเสธการติดต่อนอกเวลางาน เริ่ม 18 เม.ย.2566 นี้

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ.2566 ปรับปรุงกฎหมายแรงงานเดิมให้เหมาะกับสภาพการณ์ปัจจุบัน เช่น เพิ่มมาตรา 23/1 ให้นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติงานนอกสถานประกอบการ นำงานไปทำที่บ้านหรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใด ๆ ได้ โดยในการตกลงอาจมีรายละเอียด เช่น ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง การทำงานล่วงเวลา การลา ภาระในการจัดหาเครื่องมืออุปกรณ์ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นอันเนื่องจากการทำงาน ขอบเขตหน้าที่ของลูกจ้าง และการกำกับควบคุมของนายจ้าง

กฎหมายยังกำหนดว่า เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติตามที่มีการตกลงกันแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารไม่ว่าทางใดกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือ ผู้ตรวจงาน เว้นแต่ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมโดยทำหนังสือไว้ล่วงหน้า และลูกจ้างยังคงอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายแรงงานต่าง ๆ เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการ

โดยกฎหมายฉบับนี้ จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 18 เม.ย.66 นี้เป็นต้นไป

อ่าน พ.ร.บ. ฉบับเต็มได้ที่ https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/140A020N0000000005600.pdf

ขอบคุณข้อมูลจาก
@ ไทยคู่ฟ้า

ภาพประกอบจาก
https://www.recruiter.com/recruiting/all-you-need-to-know-about-remote-work-and-the-hire-from-anywhere-model/